大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有工作单位怎么交五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍没有工作单位怎么交五险一金的解答，让我们一起看看吧。
公司没有满1年辞职了自己可以交社保吗？
可以的，从单位辞职以后暂没有找到工作的，可以将社保转为灵活就业人员参保形式继续缴纳社保。
公司有为员工办理社保缴纳的义务，在单位工作期间，单位按月为员工代扣代缴社保。当辞职以后，单位会办理停保手续，个人到社保办理处转为灵活就业人员参保形式继续缴纳就可以了。
以前没用过社会保障卡在异地上班可以交吗？
以前没用过社会保障卡，在异地上班也可以交。不管你办没办理社保卡，也不管你之前有没有用过社保卡，这些都不会影响你社保账户的存在，只要你有***，到异地上班，当地社保中心就可以办理社保缴纳，现在一个社会，大部分人都是外出打工的，在异地缴纳社保的情况很多，也可以直接使用。
在沈阳工作没有五险一金，怎么办？
什么怎么办？是这个工作做不做还是怎么解决这个五险一金的问题。工作你也想要，五险一金你也想要？
***如工作你也想做，跟对方谈要社保补贴。然后找个代缴公司就可以挂靠了，就是代账公司，你们公司财务有联系，没有的话，淘宝下。
灵活就业缴费后还可以交五险吗？
不能，灵活就业人员是指无雇工的个体工商户、未在用人单位工作的人群，包含个体工商户以及自由职业者。灵活就业人员只能缴纳养老保险以及医疗保险，是无法缴纳其他险种。所以灵活就业人员是无法缴纳五险的。 但如重新就业后可以交纳的。
在没有五险一金的公司工作是一种怎样的体验？
社保制度的改革自1992年始，至今已有30年时间，其中这期间也在不断地修订和改进完善，如初始阶段的仅为五险一金，现已较多公司企业实现五险二金。
从第一支柱基本养老保险跳跃为第二支柱企业年金与事编的职业年金，甚至现目前将出台的第三支柱即加强个人养老金制度的方案力度，这都充分说明社会在进步和社保及城乡居民养老制度的进一步完善，使之社会健康发展更好体现国家对人民生活的保障运作。
那么题中内容的说法也只能作为一种***设，因为正规公司，现国家政策也不允许公司这样不给员工有五险一金的待遇。
即便改革后的小私企，过去没执行，而现如今在街道或镇***社保机构的强令手段措施下，也不得不执行，而且还建立一套由当地税务机构监督强效机制。
因此无论怎样说，如果没有五险一金中的医保和工伤待遇，员工万一生病或遇有工伤，那么出钱是肯定的，即是公司出点，而员工绝大部分就得自拉筒而出得多。
又没有生育，遇有生育风险怎么办，谁出钱搶救，还不是苦了自己。另外现找工作也难，既便找到了工作，由于公司经营不善原因而导致员工失业流入社会，却不能享受失业金待遇。
又年轻员工结婚需购房或老员工需改善住房环境，资金发生困难又不能享受优惠***等等。
更重要的是员工为公司干了一辈子活，最终却不能优越享受社会制度下养老金待遇，且逐年随物价的提高变动而不能享受增资。
以上虽然是***设体验，但若碰到了恰是真金白银且又是职业生涯和人生日常生活中所要遇到的很实际的事。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在没有五险一金的公司，工作是怎样的一种体验呢？其实没有五险一金的工作单位还是比较的常见，尤其是作为临时的一些工作者，比如说他并没有和工作单位建立全日制的劳动合同关系。当然自己可能也是属于那种临时性的工作，比如说选择日结类的工作等等之类的，那么都不会通过工作单位来建立五险一金，而且未来这样的趋势会越来越多，所以说没有五险一金是很正常的一件事情。
拥有五险一金就代表你和这家企业单位建立了固定化的劳动合同，并且双方都是有这种劳动合同的约束，那么你必须要从事朝九晚五的工作，每天要根据所在公司的一些规章制度来进行作息，比如说上班8:30你不能够迟到，下班6点你也不能够早退等等之类的。但是有些人他实际上喜欢自由的工作，所以说不甘于束缚这一类的工作，一些传统的工作，所以就会选择临时性的工作，自由化的工作，那么也就是我们所谓的灵活就业人员。
而这样的岗位或者说这样的趋势，未来会越来越明显，毕竟作为一个用工企业来讲，他如果说大多数员工都是属于灵活化的用工，相对而言用工成本就会比较低一些，所以说他们的经营利润也会更高一些。也就意味着未来会有这样的企业单位不断的出现，那么我们作为员工来讲，在找工作的过程中，选择面也会更加宽广一些，所以选择这样的工作的人群，也会变得越来越多。
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到此，以上就是小编对于没有工作单位怎么交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有工作单位怎么交五险一金的5点解答对大家有用。
