大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交社保一告一个准吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍不交社保一告一个准吗的解答，让我们一起看看吧。
公司不交社保***被驳回么？
1 不交社保的公司***被驳回。
2 不交社保的公司***被驳回的原因是根据相关法律法规，公司是有义务为员工缴纳社会保险费的。
如果公司不履行这一义务，员工有权利向劳动监察部门投诉或者***公司。
***会根据相关法律规定，判决公司承担相应的法律责任。
3 此外，不交社保的公司也会面临其他的法律风险，比如可能被处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等。
因此，公司不交社保的行为是违法的，***被驳回是符合法律规定的结果。
4 作为员工，应当保护自己的合法权益，如果发现公司不交社保，可以向劳动监察部门举报或者寻求法律援助。
同时，***也应当加强对企业的监管，确保企业履行社会责任，保障员工的合法权益。
社保一年不交有影响吗？
医疗保险断缴影响报销和待遇。 医疗保险在断缴期间是不能享受医保待遇的，简单说从断缴的第二个月开始，看病就不能报销了。 如果已经断缴，分两种情况看:
断缴没有超过3个月，可以补缴医疗保险，视同连续缴费。
断缴超过3个月，连续缴费年限就要重新计算，这会直接影响报销的额度和重大疾病医保额度。 再者，超过3个月后即便是再次正常缴纳社保，也需要连续缴费满6个月才能再次享受职工医疗保险待遇。
社保停交了一年，是有影响的。例如当事人在此期间不能享受相应的医保待遇；其养老保险等缴费年限也会中断；当事人享受养老保险待遇的期限也会延迟等。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
事业单位不交社保可以***吗？
可以去社保部门申请劳动仲裁。对于没有缴纳社保医保的，可以先协商解决补缴，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
事业单位如果不给员工缴纳社会养老保险。是违背了劳动法 和员工的利益 。事业单位还有国企 如果不给员工缴纳养老保险 。可以去劳动仲裁 请求裁判 。现在员工只要入职三个月内就要多给员工 上五险一金 。多看看劳动法 懂得多对自己在工作 很有用的。
公司只挂户名不交社保费可以***他吗？
公司不交社保能够***。
按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导协商，要求其缴纳社保，如果其还不愿意缴纳社保，员工可以***取各种方式维护权益，***或者到当地社保局投诉，或者到当地劳动检车大队反映情况等。
一年未交社保罚多少违约金？
社保一年未交，一万元大概收按照规定加收千分之二的滞纳金。
社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担。
员工不交社保并签署承诺书，离职后就把公司告了，公司如何***？
我是霍说险途，这个问题我来说。
这个问题，就目前看到的按理来说基本无解。
因为为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务，无法通过任何的手段进行排除的。
建议企业后期对于员工不想交社保的情况准备一份劳务合同。
因为劳动合同的话，就属于员工，必须缴纳社保；而劳务合同则属于劳动外包合同，不需要为劳动者缴纳社保。
到此，以上就是小编对于不交社保一告一个准吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交社保一告一个准吗的6点解答对大家有用。
