企业养老保险缴费标准（河南省企业养老保险缴费标准）

朝阳保险：

二）职工按照本人工资的百分之八缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。（三）职工本人工资低于本市上年职工月平均工资百分之六十的，以上年职工月平均工资百分之六十作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数。

法律主观：标准：职工养老保险缴费标准以上一年人均月平均工资作为参考值，下限为上一年人均月平均工资，上限为平均工资的3倍。

法律分析：在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

法律分析：公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。

法律主观：如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。

法律分析：企业职工基本养老保险费按照下列规定缴纳：（一）用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位***银行按月优先代为扣缴。（二）职工按照本人工资的百分之八缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。

法律主观：标准：职工养老保险缴费标准以上一年人均月平均工资作为参考值，下限为上一年人均月平均工资，上限为平均工资的3倍。

养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

企业以全体员工的总缴费金额为基数，缴纳20%的保险费，员工个人以上个月的工资为基数，缴纳8%的保险费。职工个人的实际缴费工资，是按照国家统计局规定，将其纳入到工资总额统计项目中的实际收入来计算的。

1、养老保险一般与员工的工资基数有关，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。

2、企业养老保险企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。医疗保险基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。

3、法律主观：单位缴纳养老保险费的比例为百分之二十，而员工的缴纳比例为百分之八。缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。工资越低，基数越低，但是缴纳基数一般不会低于最低工资标准。

【法律分析】：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

法律分析：养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

工伤保险：企业应缴纳职工工资总额的0.5%左右，由企业全额缴纳。生育保险：企业应缴纳职工工资总额的0.8%左右，其中0.6%由企业缴纳，0.2%由职工个人缴纳。

1、企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%；职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。

2、养老保险缴费标准为，按职工年平均工资的60%到300%之间核定缴费基数，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

3、城乡居民养老保险：缴费标准为100元至1000元10个档次，参保人自主选择档次，按年缴费，多缴多得。同时，对于重度残疾人、低保户等缴费困难群体，***代缴最低标准的养老保险费。

法律分析：公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。

法律分析：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

养老金公司交最低标准养老保险单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。职工交15年和20年社保养老金有什么不同按照《社会保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳15年就可以按月领取养老金。