6000工资好还是4000带五险好,工资3000有必要交五险吗

朝阳保险：

1、4000带五险一金会更好一些。能皮隐闭交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

2、带五险更好。五险一金当中其实包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类，还有一个住房公积金的待遇。而这些待遇对于个人来说十分的重要，其中养老保险将会伴随着我们一生。

3、带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

4、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。

5、六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。

6、应该选择4200的工资，因为有社保。社保需要缴纳五险，仅仅养老保险就是工资24%，其中个人12%，单位也要给交12%。医保是工资的8%，个人和单位各4%。

对于我而言，我肯定是选择五险一金4千的工作，毕竟人要把眼光放得长远一点，这样才会让自己的以后致富。为养老着想我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。

要减少200元，总计每月企业给你付款4000块的薪水，就要付出1140块的五险一金成本费。

不过，还是要看工作性质，和工作环境的，如果8000的危险性强，环境恶劣，自己又吃不了那么大的苦，那就选4000得，有命才能花钱。具体要适情况而定。光看工资，选高些的，***可以忽略不计。

所以说挑选拥有社保的公司，似乎对自身而言更加有优点，终究工作单位是可以正常的给大家担负五险一金的。而我本人依照灵活用工的方式去交纳个人社保，也仅仅可以参与，养老保险和职工医保。

比如少发年终奖金不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。

但是，或是需看工作内容，和办公环境的，***如8000的危险因素强，艰苦环境，自身又吃不上那么大的苦，那么就选4000得，有命才可以掏钱。实际要适状况而定。光看工资选高些的，褔利可以忽略。

块的薪水也算不上比较低，非常符合大部分地区一般人员的薪资待遇，那就说明公司是十分求真务实的。

要减少200元，总计每月企业给你付款4000块的薪水，就要付出1140块的五险一金成本费。

六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。

4000带五险一金会更好一些。能皮隐闭交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

两者其实相差不大，6000的工资，并且拥有五险的话还是很不错的，而4500的工资缴纳五险一金，一金一般比较少，而且自己也要对半缴纳。

工资好还是4000带五险好而住房公积金，对自己来说是一个双向的收入，因为首先住房公积金，你个人从工资当中扣除多少钱，那么单位也会给你承担多少钱。也就意味着你的实际每个月的收入会增加1000块钱。

如果一个月工资8000没有五险一金，工资3000有，干那个8000的划算。

六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。

1、***如我们在选择一份有社保的工作。事实上拥有一份没有社保的工作，相比没有社保的工作单位，相对性还是挺的靠谱。因为她起码可以严格，依照劳动法和保险法的需求。给大家的职工正常的去缴纳社保。

2、选择4000的更好。一般来说，工资4000元含有社保的单位管理可能更规范，未来发展前途可能也会更好一些。而5500没社保，无论从哪个方面来说，相对都是比较差的，更不合适。

3、我愿意选择5000的工资买保险，这样到以后，老了以后有退休工资细水长流，这样的工作我觉得挺好的，你6000的工资再多的工资。只能是现在6000的工资，觉得工资挺高的，到以后姥姥没有退休工资，所以还是愿意选择5000的工资。

4、没可以从工资扣除与此同时企事业单位剩下的2/3，他事实上也不要承担，因此对于工作单位而言，他更喜欢你没挑选交纳社保，但对于大家个人来说，交纳社保是很重要的事。

5、个人缴纳社保和公司缴纳社保的钱才是有一定出入的，这是因为个人缴纳社保的钱要更贵一些，因此8000元一旦缴纳完社保的费用，那么实际落下来的钱还没有6000元高。

6、工资高一点，可是并没有五险一金，欠缺社保，之后并没有养老保险金可以领到，也没法享有医疗报销工资待遇，产生工伤事故、下岗等状况。