朝阳保险：

中国人寿招聘条件是什么

1、不好进。根据玩链社保网显示，据报道，中国人寿公司招聘要求非常严格。条件非常苛刻，比如，学历要求，全国统招全日制本科毕业学历。每次招人名额有限，竞争非常激烈，不是很好进。

2、招聘条件： 政治素质好，坚决拥护中国***的领导，遵纪守法，品行端正，***员优先。认同公司的核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的意愿，服从公司的工作分配和管理。

3、切记所有保险公司的内勤招聘，第一条就是学历，通常基层岗位要求第一学历为全日制本科毕业，有些总公司或集团岗位可能要求全日制研究生学历。部分管理岗位可能学历会放宽，但都会要求本科及以上学历。

4、通过查询中国人寿招聘网显示，中国人寿面试最低学历是高中及以上，所以中专是不可以面试中国人寿的。

5、中国人寿人事助理工作职责：协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。

6、领导工资，3000起底。行政工作人员，工资2500起底。业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿保险在网上招聘人事助理,可信吗?

1、可信呀，因为保险行业也是属于销售类的，一般销售类的人员流动量就比较大，所以基本一年都在招人。中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。

2、中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。

3、中国人寿招聘行政助理不靠谱。行政助理类似于文员的工作。主要是做一些办公这方面的。行政助理都是外勒招聘的，薪资不高，没有编制，没有业绩压力。

4、是真的。查询boss直聘得知中国人寿在进行招聘，招聘岗位有售后专业，人事行政专员。

中国人寿社招流程要走多久

流程如下：中国人寿招聘流程，先看简历初步筛选，符合条件的打电话通知面试，面试合格，通知去体检，带好体检报告到中国人寿保险公司报到。

一般面试环节有四五轮，每一轮出结果大概就是一周左右。

面试后一至到两周。2022中国人寿社招人员将通过短信、邮件等方式通知，面试结果在一到两个星期公布，收到通知就可以入职。

如果是小公司的话，审批流程会相对快一些，因为公司规模较小，办事效率相对高些，一般来说，从面试通过到正式入职，期间的审批流程不会超过7天。如果你面试的是大公司，在确定自己面试通过后，那么就需要耐心等待一段时间了。

中国人寿招聘人事怎么样?

工资内容比较简单。中国人寿保险（崇州支公司）人事文员主要工作内容如下：发布招聘信息，接收并筛选简历。安排面试，并解决面试接待和电话邀约面试问题。员工档案的日常管理。员工花名册的更新及维护。

营销服务部人事岗位好。就业前景：中国人寿作为国内最大的保险公司之一，其营销服务部人事岗位具有广阔的发展前景。

不好干。中国人寿人事专员每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，工作量大，不好干，工资待遇低。

中国人寿招聘人事挺好的。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节***日在职的按照正常工资的三倍发放。缴纳五险（养老/医疗/工伤/生育/失业）和一金（住房公积金）。

好。根据查询Boss直聘得知，中国人寿外勤岗位的薪资提成高，公司提供交通补助、餐补，还缴纳五险一金。另外，上班自由，法定节***日正常休息，不加班，带薪休***。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

中国人寿在boss直聘招人真的吗

中国人寿boss直聘是真的。boss直聘平台关于公司入驻都是经过资质认证过的，正规公司提交营业执照，入驻认证加盖公章审核通过后才能入驻。所以这个是真的。

是真的。查询boss直聘得知中国人寿在进行招聘，招聘岗位有售后专业，人事行政专员。

面试的时候hr很奈斯，部门负责人和总经理都很热情的，入职后也会主动关心是否还需要其他指导和培训，而且在入职第1天就会有一个师傅一对一的带，我感觉很不错。

很不靠谱，我实习到毕业到现在经常用BOSS直聘，找过1000多份工作，做了3份，全是垃圾工作。实习的时候找了一家比较大的，300-400人，管理还可以了，毕竟公司规模比较大。做客服，***电话催收。

中国人寿正式编制待遇,中国人寿招聘岗位2023

首先，中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的，它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入。此外，还有补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。

中国人寿正式编制待遇旨在保障员工的合法权益，实施科学合理的劳动政策，提高员工的***水平，为公司的发展提供有力的支持。

首先，中国人寿校园招聘的待遇比较优厚，有非常丰厚的薪资待遇，招聘的职位也比较多，有投资顾问、理财顾问、保险经纪等多种职位，可以满足不同应聘者的需求。

您是想问中国人寿正式编制区域经理待遇好不好吗？这个职位待遇很好。