社保第六险(社保第六险相关法律法规)

朝阳保险：

法律分析：“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。

法律分析：六险两金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，补充医疗保险和企业年金。

法律分析：在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险之外加入了住房公积金和企业年金。

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了人身意外伤害保险。具体内容六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

试点阶段筹资标准为180元/人/年，以职工身份与自由职业身份皆可参保，个人与单位或财政的缴费比例五五开，也就是个人承担90元/人/年。

根据国家规定，员工的六险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：6000*8%=480元医疗保险：6000*2%=120元。

块左右。以武汉市为例，现在社保最低基数是3740元，公积金最低基数是2010元。社保缴费比例是固定的，公积金缴存比例在5%-12%之间可以选择的。

纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

社保基数：职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按全省在岗职工月平均工资的80%（29654元）确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%（22265元）确定；高于300%（111226元）的，按300%确定。

1、【法律分析】：六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。

2、法律主观：六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险。

3、“六险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险等六种保险。

4、社保六险包括什么社保六险包括，具体如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）补充医疗保险；（4）失业保险；（5）工伤保险；（6）生育保险。

5、六险一金的六险是指：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。

1、社保第六险要来了真的***的社保第六险目前已在局部地区推出，据了解社保“第六险”也叫长期护理险。长期护理险主要是支付老年人的日常照顾费用，或者由于疾病或伤残引起的日常照顾费用。一般分为家庭照料和机构照料。

2、社保第六险要来了首先，我们要知道，什么是社保第六险，其实所谓的社保第六险指的是长期护理险。

3、被称为社保“第六险”的长期护理险究竟是什么险？今后我们养老能靠它吗？举个例子：在此前的试点城市中，上海的陈阿婆就已经用上了长期护理保险。陈阿婆今年89岁了，患有帕金森、生活不能自理。

4、长期护理险是我国的国家医保局和财政部在印发的《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》中所提出的，他被称为社保的第六险。