大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工龄满30年和不满30年的区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工龄满30年和不满30年的区别的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工龄不满30年和满30年的区别？
区别大了。
不满三十年的退休金计算比例是百分之八十，满三十年的退休金计算比例是百分之八十五。
退休金计发比例相差百分之五，是一个比较敏感的问题，比方说，两个人同级别同职务，在职的基本工资都是5000元，那么按照退休政策规定，百分之八十就是5000*0.8=4000元每个月，而百分之八十五就是5000*0.85=4250元每个月，相差250元。因此可以看出，工龄满三十年和不满三十年的是有区别的。
教龄满40年与40年以上的有区别吗？
不管是不满四十还是四十年以上的工龄，其实都算是比较长的一个缴费年限了，而退休后最大的差别就是养老金会有不同。
但是，三十九年和四十年工龄，养老金的差距并不大。
如果按照机关事业单位养老保险改革之前的计算方式，那么是5年一个档次。
退休后的退休费按本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的按80％计发。
可以看到，35年就是最高的一个档次了，39年和40年没有区别，发放比例都是90%。
教龄满40年和40年以上的工资区别在，40年以上的教龄，每年会上调一级工资，这样40年教龄的会比40年以上教龄的少几年的每年一级的工资数。
还有如教师行业的教龄四十年以上会有每月加80元的工资，而40年教龄的没有。另外还有的就是如果有调工资的话，40年教龄以上正好可以赶上调工资。
当然有区别啦！区别就在于"滿40年"和"40年以上"，这是两个不同的概念。''滿40年"的意思是以40年为界线，达到就可以了。而"40年以上"是指包括40年再延伸的意思。这个区别不能混淆了，因为这样的区分一般与个人的职务、岗位、待遇......方面有密切关系，所以一定要慎重。
如果不在同一年退休，是有差别的，……一个整体调资前，一个整体调资后；中人挪后3~5年退，退休金又按新工资比例又上调30~50%算……教龄、职称虽然同一个档次，到手相差800~1000！
工龄不到30年和30年退休金差多少？
如果二个人的工资等收入及其它情况一样的情况下，工龄三十年和差一点不到三十年，退休金区别不是太大。现在退休金按缴纳社保金的年数及月数，只要是缴满十五年，按缴纳或视同缴纳的月数计算，而不是工龄三十年是个等级，故差别不是太大。请指正！
山东社保不满30年和满30年的区别？
1.工龄30年和30年以上，退休后养老金是否有差别，当然是有差别的，由于养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限等因素来计算的，缴费年限在养老金的计算中占有比较重要的位置。
2. 如果按照老制度办理退休的人员，工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别，因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇，基本上每满5年一个档次，比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的，一般相差5%左右。
退休工龄35年与不到35年有区别吗？
退休时工龄35年与不到35年区别还是很大的，因为工龄35年以上，养老金按90%以上计发养老金；工龄30年到29年，养老金按85%计发养老金。
如果是同等职务（例如同样是副级职称），相差5%，养老金会相差300至400元；如果是近几年的退休中人，相差5%，养老金会相差500元以上。
到此，以上就是小编对于工龄满30年和不满30年的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工龄满30年和不满30年的区别的5点解答对大家有用。
