大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司交社保的解答，让我们一起看看吧。
公司为员工购买社保需要缴税吗？
公司为员工购买社保是不需要缴税的，是可以抵减应税所得额。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
公司不交社保以后自己怎么交呢？
社保是国家强制要求缴纳的，公司不能不给你交社保，如果公司不交社保的话，对你以后退休影响还是很大的，你不能同意。
而且社保也可以自己去交的，如果你不工作了，那可以自己去社保中心办理个人缴纳的，手续办好了，以后自己每个月往里面存钱就好了。
1.
在户口所在办理，需提供户口簿、***。
2.
非户口所在地办理提供***、收入证明。
3.
至于缴费标准，有一次***足15年的，有按年缴费的，有按月缴费的，每种性质又分好几个档次。
你可以持相关证件到当地社保经办机构咨询清楚。希望可以帮您到您
公司交社保为什么是月交？
公司交社保是以月为单位缴纳的。
1. 月缴纳方式是因为社保是一种期权，参保人需要在每月开始时确定是否参保，而且由于社保是与时间相关的***，因此以月为单位的还更符合实际需要。
2. 除了月缴纳方式以外，如果***用季度、半年或年度支付方式，会增加监管部门的难度，而月缴纳更有利于管理和监管。
3. 当一家公司拥有较多员工、参保人数众多时，按照月缴纳的方式比较便捷，减少了社保费用管理成本和人工核算。
4. 但是如果***用年度支付方式，企业在预算与财务管理上会更加方便，对于企业而言也可能会减少一些支出。
社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。
公司未按规定缴纳社保该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司未按规定交纳社保该怎么办？作为一个工作单位来讲，只要是依法和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内根据劳动合同法的相关规定就应该为员工正常的缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。也就是说在入职的当月或者次月起，就应该享受到社保的待遇。
那么如果你新到一家工作单位，明确的规定你在试用期内不缴纳社保，必须是转正以后才缴纳社保，那么这样一来的话，它确实是不符合这种社会保险法的规定，但是有些员工由于自己找一份工作单位不容易，不敢跟企业单位提出自己的要求，那么也就等到这种转正以后才能够享受到社保的待遇，所以说无形中也为企业单位的这种不良之风奠定了一定的基础。
实际上这个问题我认为通过2019年社保税改以后会得到有效的改变，因为社保税改它本身税务部门在全国的征收范围力度都是比较强的，所以说想要逃避税务部门的征收，可以说是比较困难的，由此企业单位是需要承担一定的后果和法律风险的，那么如果说企业单位不顾税务部门的这样的一个征收，那么我相信最终带来的结果，可能就是企业单位需要支付一定的罚金来解决这个问题了。
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到此，以上就是小编对于公司交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交社保的4点解答对大家有用。
