大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张雪峰谈保险专业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍张雪峰谈保险专业的解答，让我们一起看看吧。
精算与投资方向就业前景分析？
精算学专业就业方向主要在保险公司、咨询公司、***部门、商业银行、投资银行等单位从事金融风险管理工作。
精算学是一门运用概率论等数学理论和多种金融工具，研究如何处理保险业及其他金融业中各种风险问题的定量方法和技术的学科，是现代保险业、金融投资业和社会保障事业发展的理论基础。目前在中国，精算已经渗透到商业保险的各个领域，并在投资机构、社会***组织、***咨询和监管等机构中发挥越来越重要的作用。
精算专业工作属于入职低薪，到位高薪。当然，这是建立在你能拿下 精算师证书 尤其是国外精算师证书（如北美精算师）的前提之下。
精算学专业就业方向及前景？
精算学专业就业前景非常广阔，就业率也非常高，精算学专业目前在我们国家都非常急缺，尤其是保险，金融行业更加急缺，精算学专业毕业的大学生精算学专业，毕业大学生不仅就业前景好，而且待遇待遇也非常高，工作也非常稳定。
HR或企业老板是如何看待张雪峰关于“五险一金”的言论的？
2017-11-18期快乐大本营中张雪峰对于“五险一金”和“加班费”的问题让广大网友和我彻底愤怒了。
首先企业为员工提供“五险一金”和“加班费”是法律强制规定的。如果不给是违反《劳动法》和《社会保险法》的。
《快乐大本营》已经在中国***界风靡了20年。但是今天在这一个全国收视率这么高的平台公然违反国家法律，我想湖南电视台和《快乐大本营》剧组应该给全国观众一个说法。
张雪峰关于“五险一金”的原话： 我个人比较讨厌问五险一金的，我是非常讨厌问五险一金的，如果你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
你知道求职者为什么会问五险一金吗？
这里公积金就不讨论了。这个国家没有强制要求。但是五险是国家强制企业必须为员工购买的。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业为员工购买五险是国家劳动法强制要求的。
但是就是这么一个国家法律强制规定的东西还是有很多企业不为员工交五险。部分企业是试用期不交，正式入职之后才开始交。（经历过外企，国企，大型民企，小型民企的上班族应该深有体会）。企业不交社保本身就是违法行为。【胜哥英才网：企业免费发布职位，企业为面试者提供面试奖金】那社保有什么用呢。社保当中最重要的是养老保险，缴纳的比例也是最高的。顾名思义，养老保险就是给我们养老用。当你65岁退休了，没有工作能力，又没有社保，衣食住行，这些都是需要钱的。没有养老保险的钱人靠什么活命呢。
也就是说企业不给员工交社保，意味这中国大部分人到了65岁后都没有劳动收入了，这些都靠谁养活呢？难道都饿死吗？
张雪峰关于“加班费”的原话： 我最讨厌的就是说，咱们公司有没有加班费，你得为我们公司来付出，你再说加班的问题。
关于加班费的问题，国家也有法律明文规定的。工作8小时之外加班，加50%的工资，公休日也就是周末加班支付工资的200%。法定***日加班（清明节，中秋节，国庆等）就是支付300%工资。【胜哥英才网：企业免费发布职位，企业为面试者提供面试奖金】如果不给加班费就必须安排调休，这个国家允许的。
中国这社会法制不够健全。像这种老板太多了。老板犯法成本太低。作为打工的上班族只要保留好加班证据，与公司存在的劳动关系，以及劳动关系开始时间和结束时间，没交保险的证据就不用了，社保局一查就出来了。去劳动监察部门，劳动仲裁局，告企业都是一告一个准。但是员工告企业很费劲的，你需要准备证据资料，***资料，经常的跑来跑去的。
张大大：一年365天不放***+没有“五险一金”+加班不给钱。。。。告辞了。
本人其实对张大大没什么好感。但是他今天的言论总算是为我们广大的普普通通的上班族说了句公道话。
我是企业HR，我来谈谈我的想法吧。
这一场张老师确实是失态了，请让业务的归业务，HR的归HR，关于企业用人方面的表态，HR还是更专业的一些，这种粗活儿还是交给我们HR吧。
其实张老师的本意并不是不给员工交五险一金，而是觉得员工在面试场上应该问一些有关于理想的内容，而不是问五险一金这么俗的东西，理由如下：
1、关心五险一金的员工没有追求，肯定不会认真工作。
2、应该先为公司付出，再来谈待遇。
3、我公司是有五险一金的，又不是不给你，你这么在意这件事儿干嘛？
可以看出张老师是一个比较稳定的人，大概不怎么跳槽，所以对于求职相关的一些事实并不太熟悉，才会说出这样“何不食肉糜”的话来，我讲讲我的观察吧。
1、公司一定会交五险一金吗？
实际上现在给员工交五险一金的企业并没有那么多，所以交五险一金并不是一个默认选项，而是求职者求职的一个重要参考因素。我是在三线城市，教育行业除了连锁品牌，其他的基本上都不交社保，更别说是公积金了。连锁品牌也不是入职马上就交的，必须要过三个月试用期之后，才给交社保。（张老师你们不会也是这么操作的吧，这可是不合法的）
现代职场，是一个陌生人社会，充满着各种欺骗，如果一个求职者，在你们公司没有熟人，他怎么去了解到这个公司到底交不交社保呢，无从知道。
2、关心五险一金的员工没有追求吗？
也并不是，这是员工安心工作的一个基础，如果一个企业没有五险一金，员工就算努力的再多，为公司创造再多的业绩，公司也不会给他交五险一金，因为五险一金是一个集体***，给他交五险一金就必须要给其他人交（社保是需要年检的），这种情况下，公司肯定会选择不交。
员工也很容易想明白这件事儿，所以员工肯定不会在公司长干，一进公司就得想着跳槽的事儿。是，这下员工是有追求了，但等他有能力了，这份能力也跟公司毫无关系了，因为他早已跳槽别家啦。
3、问五险一金是对企业的认可。
我面试的时候，很喜欢求职者在末尾的时候问你们公司有五险一金吗？然后我告诉他有，我就知道这个人稳了，愿意入职了。因为一个求职者如果对公司不认可，根本就不询问有关五险一金的内容，随便寒暄两句就走了，只有对公司对岗位本身认可了，才会来谈五险一金这种***细节。
这就跟买菜一样，说你这个菜有虫眼，能不能便宜点，菜贩子是愿意听到这句话的，你一挑剔细节，这个生意就有得做。
4、员工应该先付出，再谈待遇吗？
雇佣关系是一种契约关系，当然是要事先约定，重合同守信用的。就像你做考研教育的业务，如果学生对你说：（引用知乎@葉灵冲）我个人挑选考研机构，最讨厌那些问我要学费的，因为我觉得这些考研班，就是为了赚我的钱，问我要了学费是为了给张老师付工资，也就没有什么追求了。你首先得让学生考上研，然后再来谈钱的问题，你给学生辅导的好了，学生看得见，学生会主动给你钱的。
@考研张雪峰老师，这跟您的逻辑一模一样，您觉得这样合理吗？
最后想对张雪峰老师说，员工最讨厌那些不谈待遇的老板，因为老板光画饼不谈待遇，肯定是为了压榨员工的劳动力，也就没什么追求了，你得先给员工良好的保障，你对员工好，让员工得到成长和发展，员工是看的见得，会为你努力工作的。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
到此，以上就是小编对于张雪峰谈保险专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰谈保险专业的3点解答对大家有用。
