大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于靠关系进人保内勤编制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍靠关系进人保内勤编制的解答，让我们一起看看吧。
想问一下人保里面干内勤好还是外勤好？
保险公司的组训属于内勤编制。外勤编制是业务员/各级业务主管。要说收入的话，有能力的人来说肯定是外勤挣得多。内勤胜在收入稳定，有社保。刚毕业的学生个人建议先干一段时间组训，了解这个行业后在考虑是去内勤发展还是到外勤挣钱。
人保内勤做什么的？
业务员通常叫外勤，内勤一般在单位不往外跑的，可以分为很多个部门，一般内勤就是给业务员出保单，或者当财务收保费，付赔款，或者是干干综合部工作就是杂七杂八内部的一些杂事，还有就是做赔案，或者做话务员。
人保寿险内勤哪个岗位好？
人保人寿的内勤员工通常是人保人寿公司正式编制的员工，一般情况下都是比较稳定的工作岗位，内勤岗位也比较多，如人事行政部门的工作岗位就是比较好的工作岗位，再如人保人寿公司财务部门的岗位也是比较好工作岗位，其他一些如信息管理岗位也比较好。
中国人保财险的内勤具体工作内容是什么啊？
业务员通常叫外勤，内勤一般在单位不往外跑的，可以分为很多个部门，一般内勤就是给业务员出保单，或者当财务收保费，付赔款，或者是干干综合部工作就是杂七杂八内部的一些杂事，还有就是做赔案，或者做话务员。
在保险公司当内勤是一种什么体验？
本人在保险公司做了一年内勤（第三方派遣），虽然不是正式内勤编制，但是和正式员工一起办公，个人感觉如下：
1、保险公司内勤***待遇不错，因为是保险公司么，一般除了正规五险一金之外，还有商业补充险，这个比较牛，门诊可以报销；还可以涵盖家属，特别是孩子，太方便了；办公室有两口子的，各给孩子上50%的商业补充险，他家孩子头疼脑热上医院基本是一分钱不花，爽；
2、保险公司一般内勤比较忙，工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的，所以内勤都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱和，大家都很忙，所以办公室比较安静，大家都埋头做事；
3、保险公司一般都有核保部门和理赔部门，经常能听到一些世态炎凉的故事；比如理赔部门吧，处理客户报案理赔，好多故事发生啊，大家有兴趣可以上网搜一下，真的是挺暴露人性的部门；
4、因为内勤是为外勤服务的，所以也能零零散散看到不少外勤（也就是保险业务员）出入办公室；时间长了也觉得他们不容易，话说回来了，现在这社会，谁也不容易啊；
5、保险行业因为属于朝阳产业，没有库存什么的消耗，所以利润还是很高的，相应的，保险公司内勤的薪资水平还算可以的；粗略做一下比较，同等级别的岗位，在不同行业之间比较一下，保险行业处于中上水平；
6、因为保险公司内勤一般都招聘的是对口财经类大学的保险专业的学生，所以各个保险公司之间，内勤差不多都认识，都那几个大学出来的么，熟；另外，业内一共就那些人，做到一定层面上，大家也都认识；
综上，保险公司内勤还是个不错的工作的；
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女孩子在保险公司做内勤挺好的
以前我在市一级机构里面上班，我们是属于外勤人员，外勤跟内勤一个办公室，同属于理赔部门。挺羡慕她们的生活
早8.30 晚上六点下班，周末双休几乎不用加班！除了月尾几天忙一些。每天都是按部就班的上班下班。
五险一金，另外还有其他额外保险。小病小痛都可以报销。
工资收入不低。工资收入足矣应付家庭开支。
不用加班，周末双休，工作家庭两不误，这一点就非常好了。多少人因为忙着工作生活一塌糊涂。
如果没有其他野心，女孩子做保险公司内勤，真是一个不错的选择。
没有调查就没有发言权，我在保险公司上班超过5年，今天就给大家说一说关于保险内勤的事儿。
保险内勤在保险公司内部分为前线和后线。前线就是大家听过的组训、讲师、督训等，各家公司的叫法稍微有些不一样。后线主要是运营（柜台人员）、理赔、办公室、人力***等。后线的工作相对来说比较固定，轻松不轻松不好说，岗位不同职责也就不一样，但是肯定比前线要好的多，至少大部分人是这样。
后线的工作时间一般都是8：30—17：30，基本上每天能够按时下班，加班的时间比较少，周末一般也能够双休，节***日满放。公司统一层面的内勤活动他们基本上都能够参加，而前线内勤不一定。工资方面。后线人员工资水平相对要低一点，但是胜在时间比较自由。后线的工作和银行的工作模式比较类似，用一个词语来总结就是“正常”。
着重说一说前线的工作，以个险为例，主要包括组训和讲师。他们的工作和后线可以叫做天差地别。去年有个在后线工作了几年的同事，可能是因为工资低，听说来前线工资高，来了一周坚持不了就离职了，走的时候告诉别人，真不是人干的活。前线的几个工作体验：
1、人一定要外向，前线工作人员一般都比较“疯”。组训、讲师的工作主要是和外勤团队打交道，包括主持早会、召开会议，组织培训等，一个比较内向的组训一般不会受到外勤的喜欢。前线工作要求内勤要能够和外勤达成一片，要能够带动氛围，具有煽动性。比如保险公司内勤要带着跳晨操，有时候为了鼓动全员，光着膀子站在桌子上跳舞的也不在少数。反正人多嘛，越是会疯，会来事儿，外勤队伍越喜欢。
2、要能够长时间工作，简单来说就是加班时间长。前线上班一般8：30-17：30，但是前线的内勤都是8：00到公司。领导说了，前线工作就是这样，因为你要提前来开门，整理职场，要准备早会的内容和氛围营造。所以要比其他岗位提前到公司。下班时间就不好说了，前线基本上不可能到点下班。遇到公司任务比较紧的时候，比如开门红，半年、年终冲刺的时候能够22：00下班算是早的，回去以后还要准备第二天的会议内容。用领导的话来说，干组训没有写灯片到凌晨2点的经历的，就不是合格的组训。节***日休息时间短，比如国庆节、春节等，一般都是2-4天的放***时间，好一点可以到5天，基本上是极限了。有同事过春节的时候回省外老家，一般大年三十从工作地出发，初四从家往工作地儿赶，初五上班。
3、压力非常大。保险公司的内勤一般不自己上市场，但是需要通过管控外勤团队上市场，所以这时候内部的追踪非常多。遇到开门红这样的时候，公司每天追踪业绩达成，晚上22：00，甚至是0点开会，美其名曰零点会议。这样的追踪每个月大部分时间都有，因为领导怕完不成任务。内勤不断追踪外勤的开单，如果开不了单内勤就开会想办法，让内勤来进行述职，问你管的部门、小组、个人为什么不开单，你怎么进行接下来的工作，每天重复。有时候还会被罚款，上个月，我有一个同事负责的部门达不成每天的业绩，每天罚200，连续罚款6天，都要疯疯掉了。
4、会议特别多，会议时间长。内勤要组织外勤的早会、主管会、经理会、高层会、自己的内勤会、负责人会等等，一个月开个30-50场会议应该毫不夸张。尤其是管理层级，开的会更多。会议时间短的十来分钟，长的几个小时。节***日也会有，尤其是2020年疫情以后开始使用腾讯线上会议，节***日也开会，线上开。
5、写PPT的时间很多。有人形容内勤不是在写PPT，就是在读PPT，或者是写PPT的路上。保险公司各种会议培训，不像***部门是写稿子，开会人多了，只能灯片展示才能抓住眼球，才能保证效果。
6、如果适应了也会觉得比较好玩，比较有成就感。因为外勤团队人多，而且不同的年龄段，不同的性格，有不同的背景。外勤团队在公司的支持下，经常搞各种活动，一般内勤都要参与进去，所以也会比较好玩。同时，在进行业绩冲刺的时候，看着人家开个几十万、几百万、甚至更大保单、做了很多件的时候也会为外勤高兴，赞扬，主要是完成了自己的任务目标。反正跟着一起完成了目标，就觉得自己也是其中一员，做了很多事情，也就会有成就感。而保险公司每个月都有不同的目标，所以如果能够完成任务，那当然也就很有成就感啦。
在保险公司内部，有一种说法：保险公司没有女的组训，女的是当男的用，男的当牲口用，从这个描述上看，你就知道前线内勤的工作大概什么样了。实际上也确实比较辛苦，所以保险公司前线内勤确实男的多，女的少，因为有时候真要靠体力吃饭。当然，在的住的人也会觉得很开心。因为人多嘛，而且保险公司会想方设法让外勤多出业绩，会有很多点子，所以也不是所有人都排斥。仁者见仁智者见智啦！
到此，以上就是小编对于靠关系进人保内勤编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于靠关系进人保内勤编制的5点解答对大家有用。
