大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人寿意外保险怎么做帐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人寿意外保险怎么做帐的解答，让我们一起看看吧。
人寿意外险150怎么理赔？
中国人寿的意外险产品如何？
这款产品的保障内容有：
・意外身故/伤残，保额最高可达50万，身故赔付100%基本保额，伤残按不同等级，可以赔付10%-100%基本保额。
・意外医疗，保额最高是2万，社保范围内费用，是0免赔额，100%报销。
具体意外险那拿到多少理赔金还得看保障内容，但总归来说如果是真实属于意外的，那么保险公司一定会赔，而且分三种情况赔付！
・意外身故或者全残的赔付，要么身故要么全残，保险公司才会赔付全部保额。如果情况没有这么严重，只是伤或者残，那么按情况赔付！
・意外伤残的赔付，伤残：除了身故以外，如果经过180天的治疗后，身体仍然留下了某些损伤，则按伤残比例进行部分赔付。伤残鉴定以保险事故发生后的第180天为准，以当时的情况进行鉴定，鉴定标准为《人身保险伤残评定标准》，然后按照伤残等级赔付保险金。
・意外导致受伤，但是没有达到伤残的赔付标准，如果没有严重到意外残疾，只是伤，那么门急诊和住院的理赔就是靠意外医疗。不过意外医疗是报销，也就是说花多少报销多少！
人寿保险属于什么会计科目？
，公司给员工买了人寿保险，应当这样来做帐：
人寿保险一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。
个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。
1、提取时：
借：管理费用—劳动保险费
（企业部分）
借：其他应收款—社保个人
（个人部分）
贷：其他应付款—社保基金
2、交纳时：
借：其他应付款—社保基金
贷：银行存款
3、从工人工资中收回个人部分：
借：应付工资
贷：其他应收款—社保个人
关于社会灵活就业人员，先判断该员工是不是公司的正式职工，如果是，计入“应付***费”。
如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。
二，人寿保险计入“管理费用—劳动保险费”，并不需要缴纳所得税。
1、保险费用应该计入管理费用账户。
2、财产保险费：是指投保人根据合同约定，向保险人交付保险费，保险人按保险合同的约 定对所承保的财产及其有关利益因自然灾害或意外事故造成的损失承担赔 偿责任的保险费用。
3、管理费用：指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
4、包括：公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地 使用税、印花税、技术转让费、保险费用等。
所以，保险费应计入管理费。
根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。
借：应付职工薪酬—保险费 贷：银行存款。
然后根据有关人员的服务性质，分别计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。
国寿意外保险怎么报销？
1、报案：出险后被保险人需要尽快拨打中国人寿保险公司客服热线，95519转人工服务进行报案。
2、提交相关材料：意外险的受益人向人寿公司提出保险金的给付申请，填写申请书并提供人寿意外险所签合同中规定的证明和资料。
3、等待保险公司审批：视案情复杂情况审批时间不同，情形复杂需要30日以内完成。一经核定属于意外险赔付范围，达成协议后的十天内会给出赔付金；如果不是意外险的保障范围，人寿公司会在审批后的三天以内将拒绝给付保险金通知书交给申请人。
4、赔偿金领取：通常情况下，中国人寿在收到申请的60天以内会做出赔偿，保险金领取一般通过受益人的银行账户。
到此，以上就是小编对于公司人寿意外保险怎么做帐的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人寿意外保险怎么做帐的3点解答对大家有用。
