朝阳保险：
环卫工人群体是否属于劳动法的适用范围?
要看是不是劳动关系了，根据《最高人民***劳动争议司法解释（三）的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。
第二；要看你们这种工作是不是特殊工种或者你们这个行业的行业习惯是否是这样上班，还有就是看你们的劳动合同的约定。按照劳动合同法的规定，员工每天工作一般不超过8小时，一个月不超过44小时，每周至少有一天休息时间。
一天工作8小时，一周工作40小时。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，每月加班时间不得超过40小时。然而，实际情况是，现在很多企业并未严格遵守这一规定。
劳动法有规定环卫工人有保健费。建立环卫工人薪酬保底和动态增长机制，严格落实防暑降温费、加班补助、保险保障等相关政策，依法为符合条件的环卫工人缴纳社会保险。
不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿***用人单位。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
