朝阳保险：
公司需要给实习员工购买社保吗?
不需要购买社保。注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
实习生在公司工作时，是否需要缴纳社保，需要根据实习生的身份来判断。如果实习生是在校学生，他们仍保持学生身份，此时公司无需为其缴纳社保。然而，如果实习生是非在校学生，情况则有所不同。此时，实习生与公司之间的关系可能更接近于正式的劳动关系。在这种情况下，公司需要为实习生缴纳社保。
实习生一般不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，所以单位不需要为其购买社保，实习生本人也不需要缴纳相应的社保费用。
法律分析：实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
法律分析：需要缴纳社保，用人单位和劳动者建立劳动关系就需要签订劳动合同，劳动合同中除了劳动期限、工资待遇、工作地点等内容，还包括社会保险事宜，同时还要约定试用期的期限、待遇等内容。所以员工从开始工作就应该缴纳社保。社保包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险五个险种。
今天面试了一家物流公司,必须有人身意外保险才可以上班,说可以个人找...
1、其他保险属于自愿购买，个人和公司不得强制他人购买。
2、如果您很想进这家公司，倒是可以给自己上一份人身意外险。但是建议您自己购买一份，等转正后再报销。因为不知道该公司给员工投保的保险是雇主责任险还是员工团体人身意外险，雇主责任险的被保险人是雇主，跟员工没有任何关系；员工团体人身意外险的被保险人是员工本人，是员工能真实享受到的***。
3、兄弟是不是去了就问你要个***照片，然后就是叫你买交通意外险，价格是1098包一年80万，1498包一年100万，后天安排工作，只需要送些矿泉水饮料啥的去各大商场，超市，然后那个交通险我再说一句，这个东西正规公司是公司给你交的，从你月工资扣除并不是你自己拿钱给他代办，应该是中介骗术。
4、一般是公司买的。本人不用掏钱。或者公司买了，自己支付一部分。为了不上当受骗，谨慎点。
实习阶段的大学生公司可以给上保险吗
实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
实习期公司无需给员工买保险 如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期购买社会保险情况 试用期包含在劳动合同期限内。
实习生不需要购买社保。实习生属于在校学生，未毕业，不能与用人单位签订劳动合同。根据国家规定，职工缴纳社会保险或者与单位签订劳动合同的，不签订劳动合同。他们不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因为实习阶段与用人单位的关系是劳动关系，不是劳动关系，只有劳动关系才能处理好社会保障。
对于刚刚参加工作的实习生来说，可能遭遇的意外风险较多，且一般公司不会给实习生办理社保，因此专家建议实习生需加强自身商业保险保障***。实习生买保险需遵守一定的顺序：意外险、健康险。意外险实习生往往是刚从校园走出来的大学生，自我防范意识差，抵抗风险能力弱，且实习生工资水平较低。
