大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同意外保险条款的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动合同意外保险条款的解答，让我们一起看看吧。
个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
在双方没有签订劳动合同而要确认事实劳动关系的时候，一般是可以收集工作服、考勤记录、公司发放的工资或者缴纳的社保、证人证言、员工名册、录音等证据来证明的。
如果公司在录音中承认了给劳动者购买了意外险，则是可以作为一个证据，建议还可以再收集一下其余的证据，这样***认定劳动关系的可能性就更大了。
为员工买了意外险种，员工与公司有劳动关系吗？
为员工买了意外保险，并不能证明该员工就与公司有劳动关系。这是因为
首先，从法律关系上说，公司是投保人，员工是被保险人，而投保人与被保险人之间，并不存在法定的从属关系或责任义务关系。保险法对投保人的界定，只限于在提出购买请求、办理投保手续、缴纳保险费，被保险人是保险利益主体，投保人与被保险人可以是同一人，也可以是其他自然人或法人。
其次，在投保人与被保险人不是同一人时，投保人出资购买某种保险产品时，可以将保险利益人明确到具体自然人或法人，如父母为孩子投保学生平安保险。也可在保单中约定保险利益人为某种条件出现时的特定人群或法人，如出租车公司为乘客购买的乘客意外保险。
再次，被保险人只能依保单约定的条件向保险人主张保险利益，不能依这种关系向投保人主张保险单以外的权益。如乘客不能因出租车公司投保了乘客意外保险，就凭此要求出租车公司承担其在乘车途中因疾病发生要求其赔偿医药费。
公司为员工投保了人身意外保险，这里的员工，可以是与公司签订了劳动合同的人员，也可以是为公司提供计时付酬劳务的人员，如清洁工。这是公司给相关人员薪酬之外的一种***，与给签定了劳动合同的员工购买社保是两回事。
1第一种情况~没有与公司签订劳动合同，只是实习协议，那么单位就不需要为其提供五险一金保障。但是一给实习生买一般都会给实习生买一份意外险。还有一种情况就是签订雇佣合同的，五险一金就是基本配置。
一般企业在雇佣员工这块的风险，是可以通过保险工具转移的，一般常用的就是雇主责任险和团体意外险。这两种保险都是解决员工意外伤害补偿。同时公司实现风险转移，降低经营成本风险。
2雇主责任险-企业转移经营风险的第一选择-这种是针对企业的，也就是投保人和被保人都是企业方，一旦企业员工在工作期间发生意外，企业与员工协商赔偿金额后，保险公司再根据协商的金额给企业方赔偿。这样企业就通过保险公司实现了风险转移。
3团体意外险也是针对企业员工工作期间意外伤害的保险，但是团体意外险范畴更广，只要发生意外就可以获得合同约定的赔偿。而雇主责任则必须是在工作期间的意外伤害才可以获得赔偿。。团体意外险是保险公司针对个人的赔偿，雇主责任是保险公司针对企业的赔偿。
4员工发生意外伤害，且是在工作期间的，公司购买了团体意外险，可以使得员工获得保险公司的赔偿，但是不能转移公司的经营风险，企业还需要另外单独协商对员工的赔偿。团体意外险可以说是一个公司给员工的***保障。雇主责任险才能真正转移企业经营风险。两种保险都是企业经营过程中，针对员工，必须配置的基本商业保险。
个人买的意外伤害险需要确认劳动关系？
个人买的意外伤害险是需要确认劳动关系的。个人意外伤害保险是要对突发性的意外给予一定的保障的，所以在买保险前就有一项选项让你选择你的工作性质，他们在审核的时候也会要考察这份工作的危险系数，如果危险系数太高的工作，可能会审核不通过，或者提高保险费。
劳动合同中规定任职期间，乙方由于个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责合法吗？
谢谢邀请回答，关于你说的用人单位合同中规定在任职期内，由于自身原因突发疾病，或伤残等意外情况发生，让自己负责任何不何理，在这我可以明确的告诉你，这是不合法的，就算有合同也起不法律效应，相当于霸王条款，这在法律上是行不通的，你也不用怕，如果你出现了意外情况，那么可以走法律程序的，不要听你用人单位忽悠你，有些用人单位在你出了意外了，他不是想着办法帮工人解决问题，而是想着办法怎么推脱责任，所以遇到这种厂，你就只能走法律程序，劳动法明确规定，工人在用人单位出了意外或突发疾病，工厂都有责任赔偿，好象在2015年还有新的规定，只要工人在你厂里上班，那么在外面出了意外都是厂里面负责任的，比如有个员工去买菜摔跤了，把腿摔断了，那也是工厂负责把他医好，如果残疾了，那工厂也要赔偿的，说了这么多，就是想告诉你，你签的合同不合理，不合理的话它是不受法律保护的，所以如果你发生意外或伤残的话，只要在职期内，工厂都有责任赔偿你的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请点赞留言评论，谢谢！
属于擦边球，有合法的成分，也有不合法的成分。首先个人原因发生疾病或非工伤事故的，单位肯定没有责任，只要给付医疗期（3-24个月，按企业职工非因公负伤***期待遇操作）和病***工资（各地规定略不同，广东省只要支付其合同约定工资的80%即可）。如果员工在医疗期后，仍无法胜任或丧失（部分丧失）劳动能力的，单位可以解除劳动合同，但要支付一年一个月的经济补偿金（超半年的部分按一年算，不足半年的按半年算）。
另外就是，个人原因导致工伤的，由于工伤是无过错赔偿，哪怕是员工操作违规，个人原因导致工伤的（排除自残、***、醉酒、***后导致的），公司依然要承担工伤主体责任。
所以，你单位的这种规定，存在打擦边球蒙混过关的嫌疑，目的是让不了解法律的员工觉得理亏主动放弃自己的一些合法权益。 但是，因为一旦发生了上述的情况，这个条款也是无效的，所以，目前为了公司对你的印象好点，为了顺利入职，不妨大胆的把合同签定了，不会有影响的。
上下班途中发生交通事故，单位没有签劳动合同但买过意外险，是否有赔偿？有何依据？
谢谢邀请！
上下班途中发生事故与有否签订劳动合同无关，这是因为单位和个人己经存在事实上的劳动关系。其解决这起工伤赔偿的重点是 : 除保险人按投保范围予以赔偿外的不足部分，应由用人单位补足，让劳动者得到《工伤保险条例》中所规定的相应赔偿。
凡眼看法～百姓视角～感恩关注！
1、意外险可以赔，属意外事故;
2、单位可算工伤，单位虽然未签劳动合同，属亊实劳动合同关系，应按工伤标准赔偿;
3、医疗费用赔偿不超过损失金额，伤残费用可视各自条款进行赔偿，无限额限制。
意外险可以赔。
至于能不能获的单位的赔偿，看情况，没签劳动合同，上了多久？工资怎么发?有无打卡记录？
有的话算工伤，具体参照《工伤保险条例》。
入职一月没签劳动合同，劳动部门也会处罚单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规。
到此，以上就是小编对于劳动合同意外保险条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同意外保险条款的5点解答对大家有用。
