朝阳保险：

每个公司都要交社保吗

法律分析：是的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

法律分析：单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

法律分析：企业必须给员工缴纳社保。建立劳动关系应订立劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

法律主观：如果公司只有法人一人，也是需要缴纳社保的，无雇工的 个体工商户 、未在用人单位 参加社会保险 的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 ，是可以自愿参加社保的。

【法律分析】：无论任何性质的用人单位，都必须为员工缴纳社保，即便员工不情愿也必须缴纳。具体缴纳的最低金额是根据当地的社保基数和缴费比例来确定的，以当地社保局的规定为准。

任何一个老板必须给员工买社保吗?

【法律分析】：在公司上班必须交社保，单位必须为员工缴纳社保，单位为员工缴纳社保是具有强制性，员工也应当缴纳社保。

【法律分析】：无论任何性质的用人单位，都必须为员工缴纳社保，即便员工不情愿也必须缴纳。具体缴纳的最低金额是根据当地的社保基数和缴费比例来确定的，以当地社保局的规定为准。

公司必须给员工买社保。这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。【温馨提示】以上仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

法律分析：公司作为用人单位，在雇佣劳动者的时候，是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

在公司工作两年未交社保,现在要求老板给我交,他不同意怎么办?_百度...

找时间和单位好好协商如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。

你现在要求单位补交社保是非常正确的，如果单位不给你补交社保。你可以写申诉材料，去找当地的劳动保障部门。他们会给你出面解决问题，当然自己承担的那部分得由自己负担。不过这么一闹，你在这个单位也就干不成了，正好辞职。

如果你的老板不给你补交社保，还找茬开除你，你可去当地的劳动保障监察大队去告他，每位劳动者都会受到劳动法的保护，你只需拿上你的劳动合同，把情况反应给劳动监察大队，他们会为你追回所有的损失。

在小店上班。老板不帮员工买社保正常吗?

1、是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。

2、而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

3、不正常，小店是违法的。根据《社会保险法》，单位必须为职工缴纳社会保险，否则，单位就是违法的。如果单位不交社会保险，职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴社会保险。职工会胜诉的。

4、违法。根据查询爱企查***得知，根据中国的相关法律法规，个体户与职工签订劳动合同，应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。个体户不给职工交社保是违法的行为。

5、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。

6、法律分析：用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。

老板不给员工缴纳五险一金

1、如果您的私人老板不交五险一金，您可以***取以下措施： 与老板协商：您可以与老板进行协商，让他了解五险一金的重要性，并要求他按时缴纳。您可以通过与老板谈判或者提供相关法律条款的方式来说服他。

2、法律主观：五险一金 的一金是必须买的。五险一金即 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 和 住房公积金 。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

3、用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。

4、法律分析：不合法，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额和未购买社保的经济补偿金。

5、违法的，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。

6、私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。

公司老板非要给你交社保,这是什么情况?

1、你这要看入职时跟公司签订的合同，包不包含五险一金的，如果你入职时的合同是不包含五险一金，那不给你交社保也是正常的。所以这个是非常重要的。

2、交社保是公司的应尽义务，也是员工的合法权益，这是国家规定的，你应该接受。

3、首先劳动者要摒弃占便宜的不良心态。被违法企业偷偷缴纳的社保是不能依法获得社保待遇的。劳动者在发现自己的社保被偷偷缴纳后，可以直接向被偷偷缴纳社保的所在地社保征缴机构投诉。

4、因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

5、要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。 根据描述中所说，每个月要从工资中扣除1000块左右，同时还说工厂的工资少得可怜。