朝阳保险：

本科生应聘中国人寿的职业经理人好还是不好?最好是在中国人寿工作过的人...

到中国人寿做客户经理，就是做销售，要卖保险。

我大学毕业后第一份工作是在中国平安，也是做银保。不过平安给出的待遇比人寿好，是底薪1000，120元补贴，加提成。

从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。

去中国人寿工作完全就是一个坑，里面的领导欺负新人，在各种地方卡你，比如面试会找各种理由，让你当免费劳动力（观察期），入职还要交500元保证金。

毕业生去保险公司好吗?

好。应届生劳务派遣到人保，工作比较稳定。人保不单纯是国企，还是央企，作为央企很有保障。

因此，选择在中国人寿保险公司工作是个很不错的选择。

作为大学生去做保险也是一个很好的选择，因为现在的保险公司需求高智商高学历的人才，他们需要更多理解条款，并且能熟练地为客户进行服务的人才，而不是之前为了赚钱不择手段的人。

保险是个好行业，但是要成功也要付出汗水和努力。如果说是电话营销尽量还是不做了，因为在国内保险的普及、大众认可度非常低，想要通过电话直接约到客户或是在电话里谈保险是非常困难的，成功率真的是可以用渺小来形容。

去中国人寿保险公司上班利弊都有哪些?

但挑战也大，先期不是很好发展客户，但后期就好了。有的人对保险的工作有偏见，但是我认为保险真的很有必要，国外每个人身上都有几份保险，中国部分人意识还没有上去。人均一份保险都没有，所以未来发展也不错。

这种工作没有所谓的***待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。

中国人寿上班靠谱。中国人寿是一家资历很雄厚的公司。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

去保险公司上班，很锻炼人的，家里人反对是外因，内因还是取决于你自己，能不能做得好，只有你去尝试才知道，试了可能就会有收获，放弃的话就一点希望都没有了。

二，2003年，经***院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

世界500强的公司人寿保险的占比最大了，说是不能干，那是在中国的普通老百姓，往前推20年，在中国只有团级干部才能进保险公司，大家想进，进不了，近20年来中国保险的发展模式让普通百姓谈之变色。

即使失业没钱也不要去保险公司上班,到底是为什么?

1、所谓去保险公司上班，其实是做保险经纪人，这个职业有考核没底薪，不算保险公司的员工，没有任何***，全靠卖保险的佣金，确实不适合绝大多数人，不排除极少数筋骨精奇的人干得不错。

2、还有一种原因保险产品的周期过长。拿寿险举例。一般情况下，一个人买一份寿险，产品的缴费周期最少得应该是8年，这么长的时间根本见不到什么回报，每年要定时缴纳保险费，所以人们对保险的作用看不到。

3、这个行当没有底薪，全靠提成。如果你卖得出去保险，待遇自然不错。如果你卖不出去，对方一分钱也不会给你。

4、其次，如果一开始就做缘故市场，开始签单率可能会很高，但是当有一天，你没有市场可以做的时候，你还能有刚入门时的信心和***从陌生市场开始做起吗？就算能，你的受挫心理也将会成为一个很大的绊脚石挡在你的面前。

我是本科生,到中国人寿做业务了,才知道其实不是正式编制的,我还可能正...

可以，中国人寿每年都会有各种招聘，包括校招和社招，招聘的岗位也会分为编内编外，你自己要注意招聘信息以及岗位性质，你是本科毕业，报考中国人寿员工是没问题的，除开专业限制和工作经验限制。业务，在保险公司永远都是外勤。

中国 人寿保险正式 编制当然还有编制，也就是属于正式合同人员。既然明确是销售管理岗位，那就是销售业务管理，属于比较宏观的管理，不是纯粹的销售人员，当然也不是保险的那种。

正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。也可以说是在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

条件是在中国人寿***提交申请，经过筛选后参加中国人寿全国统一组织的笔试（全国统一在某一天笔试），之后参加全省统一的面试、体检、政审，这些流程都通过就是正式员工。

当然是有编制的，也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。