大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业年金的解答，让我们一起看看吧。
企业年金是怎么计算的？
企业年金的计算：***设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)+300(元)x12(月)x30(年)=144000元。
企业年金要怎么算呢？
计算方法如下：
***设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。
如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年)+ 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。
1.企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。2.企业年金因为是DC***，DC***即缴费确定型***“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。年金终值计算公式为F*(F/A，in)。F是年金终值的意思，A是年金金额，(F/A，i，n)是年金终值系数。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
企业年金一般有多少？
企业年金指的是企业和职工按一定比例定期缴纳保险费，然后等职工退休的时候就可以根据资金积累规模及其投资收益来领取相应的金额。企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限。而究竟按几倍返还，就得看缴纳的比例如何了。
***设某单位的员工工资是4千元，企业每月从其工资中划扣160元存入该员工的个人的企业年金账户当中，同时企业还会为其存320元进去（单位按8%缴费，个人按4%缴费）
企业年金的好处和坏处？
一、企业年金的好处：
1、企业年金提高了员工的待遇，使企业的吸引力增强;
2、企业年金表明企业员工和企业是绑在一起的，能够提高员工的工作积极性;
3、企业年金让员工和企业都有税收的优惠政策;
4、员工的退休金增多。
二、企业年金的坏处：
1、企业的成本变大;
2、员工到手的工资变少;
3、账户年金可能因通货膨胀缩水;
4、员工在退休一次性领取养老金要承担一定的税费。
企业年金缴存比例和领取方式？
企业年金缴费比例是本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。
【法律依据】：
《企业年金规定》 第十四条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工协商确定。
领取方式：
【1】按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
【2】分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
【3】一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等。
【4】购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式
到此，以上就是小编对于企业年金的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年金的5点解答对大家有用。
