朝阳保险：
- 1、晚育生育津贴怎么算
- 2、北京市晚育津贴多少钱?
- 3、晚育津贴取消了吗
- 4、晚育生育津贴会更多吗
晚育生育津贴怎么算
1、法律主观：生育津贴的计算是：女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产***天数支付。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
2、计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×***期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
3、生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
4、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×***期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
5、北京生育津贴怎么算生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产***天数（产***98天）。
6、晚育***的生育津贴和生育奖励***的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且已按原规定领取晚育***生育津贴的，则不再享受生育奖励***的生育津贴。
北京市晚育津贴多少钱?
生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产***。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产***期间共可得津贴21760元。
建议谁的基数高谁申领。（具体基数请咨询公司人事，他们一般都比较清楚）。晚育津贴也就一个月的基数。比如说你们公司的基数是5000，那么晚育津贴也就5000.另，生育津贴是只能女方申领的。别忘记报销产前检查费。
北京晚育津贴规定 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产***外，增加奖励***30天，奖励***也可以由男方享受。
届时社保会把生育津贴和晚育津贴的钱都打入女方单位公司账户中，由女方单位核定后发放给女方； （2）如果女方无工作，晚育津贴申领需从男方单位走手续。
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与***生育条例规定略有不同）。
晚育津贴取消了吗
1、法律分析：修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
2、法律主观：晚育***取消了的。且我国目前的婚姻政策为，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。且同步取消社会抚养费的征收。
3、法律主观：目前我国***生育法已经取消了晚婚晚育的规定，因此，晚育津贴已经不存在。
4、晚育津贴的计算 根据我国现行《人口与***生育法》中的规定，已经取消了晚育***的奖励或者其他***待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育***的***待遇。
5、因此，目前已没有了“晚育津贴”。更何况，当初的“晚育”，指的也仅仅是生育第一个子女的时间。晚育生育津贴相关规定有哪些？生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
晚育生育津贴会更多吗
晚育是没有补贴的，法律并未规定对晚育者有具体的补助，但是对晚育是给予鼓励的。晚育是指24岁以上怀孕的妇女，或晚婚后怀孕，生的第一个孩子。法律还明确规定，公民晚育的，可以享受延长婚***、产***或者其他***待遇的奖励。
晚育***的生育津贴和生育奖励***的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且已按原规定领取晚育***生育津贴的，则不再享受生育奖励***的生育津贴。
法律主观：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
生育津贴***期天数：2012年的新劳动法规定正常产***98天（包括产前检查15天），较之前90天产***增加了8天；晚育***增加30天；难产***；多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天；流产***。
符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。
晚育津贴和生育津贴区别 晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。
