单位社保缴费-单位社保缴费

朝阳保险：

法律分析：先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。

公司在社保局***。公司需在成立之日起三十日内去社保局办理社保***，社保***后领取《社保登记表》。

法律分析：首先，公司需要开通企业社保账户；单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保***并在社保***后会领取《社保登记证》。

法律分析：开通社保账户：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保***，社保***后会领取《社保登记证》。新增员工：社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

法律主观：社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。这就是社保缴费基数确定的规定。

以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保缴费基数什么意思社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

法律主观：社会保险是我国一项基本的保障政策，国家根据实际情况来调整社保缴纳基数。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、缴纳对象不同首先，单位交社保和自己交社保的缴纳对象是不同的。单位交社保是针对在职员工，由单位和个人共同缴纳保费；而自己交社保则是由个人自行到相关机构去缴纳保费，一般适用于自由职业者或者无业人员。

2、深圳自己交社保和单位交社保的区别是什么需要缴纳的险种不同企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

3、两者的保险范围不同：职工社保是我们通常所说的五险一金，一般包括养者保险、医疗保险、工份保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的，其它部分由企业支付。

1、对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。

2、公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资×社保缴费比例。

3、个人缴费指数计算公式：由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。

法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。

法律分析：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；公积金比例在5--12%之间，单位自己决定。

社保缴纳通常是由雇主和员工各交一部分。具体的比例和金额通常由国家法规或企业规章制度规定，不同地区和不同行业也可能存在差异。社保是指在国家、地方***或其他组织管理下的社会保险和社会救助制度。

而单位缴纳社保，单位承担了其中很大一部分比例，其中养老保险单位缴纳20%，个人承担8%；医疗保险单位缴纳8%，个人承担2%；失业保险单位缴纳2%，个人承担1%。而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳的。

1、法律分析：在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

2、【法律分析】：公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。

3、法律分析：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

4、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

5、法律分析：公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。