企业职工月人均养老金2900元（月人均基本养老金为多少）

朝阳保险：

说伍千以上不再涨，是不合理的。养老金是缴多多拿，缴少少拿，不缴不拿。如果控制上限，谁还多缴。说这种话的人就是不了解养老金机制，不缴想拿，缴少想多哪。

所以，显然这个想法是好的，但在实践过程中是不可行的，因为只有多缴多得，长缴长得，才可以真正凸显出公平合理原则。

面对这些差距一些人建议将养老金拉平，缩小差距，并且每月不超过5000元。

针对养老金调整，限制应在符合5000元后提升，小于3000元后提升，到2022年，养老保险金能否持续18年增长，这一点不容置疑，但提升比例依然是个谜。大家一直在猜想。

1、事业单位和企业退休金的差别有：缴费基数不同：机关事业单位的薪资普遍较高，而企业的薪资相对较低。由于养老金通常与离退休前的薪资挂钩，因此机关事业单位的退休人员能够获得更高的养老金待遇。

2、法律分析：二者之间是没有任何的可比性的。机关事业单位人员，养老金的平均水平至少都可以接近于5000元，所以说二者之间还是有一个明显的差距。

3、机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。

1、来自人社部的数据显示，全国企业退休人员的月人均养老金大约是在2700元左右。所以每月养老金达到3800元，超出了全国企业退休人员人均养老金1000元以上，在平均水平之上，所以属于中等偏上的水平。

2、退休金计算方法：基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限）×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。

3、根据相关数据统计说明，2021年全国的均值养老保险金，大概是在3300元钱上下。

4、对于全国企业单位，退休人员的平均养老金，在2021年曾经给出过一个数据，大概是2900多元左右。

5、应该每个行业都有。据了解，目前退休人员月均养老金水平最高的前三名分别为上海市4750元丶北京市4370元丶广州市3800元。退休金每月7丶8千元，比第一名上海市要高出2丶3千元，这个水平可以超过全国…80%以上的退休人员。

6、可是***如你是在养老保险金水准相对较低的地域，比如在吉林省，现阶段吉林省平均养老保险金应该是2700元钱上下，当然如果在吉林，那样3000块的养老保险金即使是非常高的水平了。

1、养老金制度的变化：第三大支柱体系中退休时领取养老金需要扣缴3%的个人所得税。

2、【变化三】养老金：逐步提高最低缴费年限根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。

3、以下是养老金制度的变化：养老金制度的建立：20世纪80年代初，中国开始建立社会养老保险制度。

4、改革开放以来，中国养老金制度整体变迁的基本线索是伴随着***经济向市场经济的转型，从以城市居民为对象的国家—单位退休金制度向以全体国民为对象的社会养老保险制度转变。

法律主观：计算养老金，是看退休前1年当地社平工资，交费基数和交费时间，社平工资自己不能决定，只要交费时间和交费基数一样，无论是企业交还是个人交，将来的养老金一样多，这点是肯定的。

发放方式不同，事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

不一样。养老金并轨后只是退休养老金的计算办法事业单位、公务员和企业一样。计算结果并不相同。

再加上本身可能机关事业单位的在职工资收入要高于企业单位在职员工的收入，所以这样一来的话，我们可想而知他们二者之间，退休金的待遇差距实际上还是比较大的。

.制度完善程度有区别：事业单位养老保险制度相对企业来说更加的完善、更加人性化，退休金也就比企业更高，但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的***待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。